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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:政府

C:市场

D:行业协会

答案：A

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的规范性

C:晋升的选择范围

D:晋升的岗位

答案：C

3.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:5小时

D:0.5小时

答案：B

5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

6.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：C

7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:创造性

D:收益递增性

答案：A

10.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

12.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:康采恩

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：B

13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:自我概念

C:技能

D:动机

答案：B

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：A

18.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:想办法促成二人的和解

答案：D

20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

21.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:高于现值

D:接近现值

答案：C

22.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C