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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：B

3.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:wages

C:earnings

D:sa1ary

答案：A

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

7.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:分职制

C:非全时工作制

D:对班制

答案：D

8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:劳动合同正常履行期间

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：C

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

13.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要对象

D:主要内容

答案：C

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:需求人才主管部门

C:中介猎头公司

D:人力资源部门

答案：D

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：D

18.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：A

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能?

答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

23.在制定年度培训计划时，()