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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：A

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：C

4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：B

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：A

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:45

D:30

答案：D

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:因特网

答案：B

11.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

14.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:低

D:提高

答案：C

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:普遍性

C:特殊性

D:一致性

答案：A

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金

答案：A

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总需求

C:总供给

D:国民净收入

答案：C

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

23.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

24.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（