精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）.docxVIP

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:书面调查

C:面谈

D:背景调查

答案：B

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:人力资源有效配置

D:人员配置

答案：C

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:服务定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：A

6.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：A

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:成就测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照提供正常劳动

C:应当酌情

D:应当按照约定

答案：B

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:多个

D:一个

答案：D

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：B

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：A

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：B

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准