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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度?

答案：B

5.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:目的性

D:社会性

答案：B

6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:过节福利

答案：A

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:职权

D:全责

答案：A

13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：C

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：B

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:晋升培训

C:工作期间培训

D:转岗培训

答案：A

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：B

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：A

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

24.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下