童工补救程序.doc

鑫星鞋业隆鑫政发〔2011〕03号

鑫星鞋业

公司各车间、仓库、办公室：

关于童工规避及补救程序

一、童工规避程序：

1、公司各单位不得招聘未满16周岁的童工，行政人事部必须严格把关。

2、人事部在进行招聘时，必须仔细核对应聘者所持有的相关证件/资料。

（1）仔细核对身份证的真假，辨别所持有的证件是否与本人相一致。

（2）年龄核对—可根据其学历证明、学习经历、知识掌握度等多方面综合考察。

（3）可以从应聘者的同乡、朋友或者相关人员处尽可能多的了解其相关身份信息。

（4）信息确认后，公司招聘人员、应聘者等相关人员进行签名确认，讲所查核的资料、登记记录存档。

3、对人事部招聘专员及全体职工定期进行培训。

（1）人事部应组织部门内的人员进行相关的培训。

（2）定期对各级管理人员及员工进行宣导。

二、童工补救程序

若公司因疏忽而错雇佣童工，一旦发现，公司应当采用以下程序处理：

1、应当立即停止其工作，并且有行政人事部门上报给公司的法人代表。同时，及时送当事人往医院进行体检，体检费用须由公司承担。

2、公司人事行政部门应当立即联系其监护人，与其监护人进行充分的沟通和协商（告知其现状、将采取的措施、协商最佳的解决方案）。同时，也应当和当事人进行充分的沟通（告知其现状、权利和义务，同时应当积极鼓励当事人回学校继续完成学业）。

1薪资、教育费以及生活费的结算：如果当事人愿意继续接受教育，公司须支付：a、薪资（如果当事人前三个月的月平均工资大于当地最低工资，以实际工资为标准；否则以当地最低工资为标准）；b、满16周岁以前的所以教育费；c、生活费（每月生活费以用工所在地的最低工资为标准，直至当事人满16周岁）。如果当事人不愿意继续接受教育，公司将无须负担教育费。

2公司应当指定专门人员将当事人送交其监护人。公司须负担这期间所有旅程的费用，包括住宿、交通以及伙食费用。

3当事人满16周岁后，若想回公司上班，公司将优先安排其工作岗位。

4相关的处理程序须签字确认，公司保留相应的资料，并且存档。

编制：批准：

抄送：各车间主管/仓库/办公室

全厂公布。鑫星行政人事部

2011/12/08