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前台接待劳动合同通用8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2024]12号）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为_________天/周，每天工作_________小时。具体的工作时间按照甲方的规定执行。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息一天，并保证乙方享有国家法定假期和年假。

3.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应当保证乙方的身体健康和休息时间。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体数额和支付方式按照甲方的规定执行。

2.甲方应当在每月的_________号前向乙方支付上个月的工资。如果甲方拖欠工资，乙方有权向甲方要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、社会保险和福利

1.甲方向乙方支付的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体数额和支付方式按照甲方的规定执行。

2.甲方应当为乙方提供必要的安全保障和福利待遇，如提供劳动保护用品、发放年终奖等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供安全培训等。

2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或者泄露公司的商业秘密和客户信息。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除或终止劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除或终止劳动合同。

5.乙方解除或终止劳动合同前，应当提前三十日书面通知甲方。如果乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、争议解决方式及违约责任

1.双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.如果一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。具体包括：_________。

3.如果甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致乙方无法正常工作或者解除劳动合同的，甲方应当承担违约责任并赔偿因此给乙方造成的全部损失。具体赔偿数额和方式如下：_________。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容