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书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案
根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动
的通知》要求,为有效汇聚社会各方资源,拓展优质就业岗位,扎
实做好我校2022届毕业生就业服务工作。结合我院工作实际,现
制定本方案。
一、指导思想
进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署,严格
落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求,严格落实走访
用人单位制度.全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。
二、行动主题
用人单位大走访全员联动促就业。
三、行动目标
通过开展专项行动,明确目标责任,强化组织保障,充分发挥
学院领导班子带头促就业的示范引领作用,带动全员积极参与.
拓宽就业渠道.拓展岗位来源,深化校企合作,走访用人单位,既
立足为2022届毕业生开拓就业岗位和机会,又着眼长远构建毕
业生市场化、社会化的就业工作机制,提升毕业生协议及合同就
业比例,全力以赴做好毕业生就业创业工作。
四、领导机构
XX学院毕业生就业工作领导小组:
组长:XX、XX
副组长:XX、XX
成员:招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负
责人、各二级学院书记、院长。
五、毕业生基本情况
我校2022届毕业生现有X人,其中男生X人,女生XXX;按
生源所在地分布,XX籍毕业生有X人,占毕业生总数的X%;外
省籍贯毕业生有X人,占毕业生总数的X%。
六、具体实施
2022年3月至8月,学院访企拓岗促就业专项行动将以线上
和线下相结合的方式开展工作。按照专项行动工作任务,细化分
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解指标,依据各院(系)毕业生数与毕业生总数的比例,分配走
访用人单位数量,对不同专业和行业进行细分和对接。在原有合
作的用人单位的基础上,继续深挖新一批的用人单位,完成《访企
拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。
(一)第一阶段(2022年3月)制定方案,分解任务。
各院(系)主要领导要严格按照《XX学院开展访企拓岗促就
业专项行动实施方案》,认真完成本次访企拓岗促就业专项行动
相关工作,任务层层分解落实,建立就业工作台账,并于3月31
日前,向创新创业中心、就业指导中心上报走访用人单位名单。
(二)第二阶段(2022年4月)建立渠道,深挖岗位。
在常态化疫情防控下,学院发布《XX学院致用人单位一封
信》,充分调动各方面资源和力量,与相关用人单位建立就业合作
梁道,以“云邀请”用人单位方式,让企业“走进校园”招聘人
才,努力为毕业生挖掘更多岗位资源,提供更多优质和精准的就
业信息。
(三)第三阶段(2022年5月)网络春招,线上走访。
以“大型春季校园网络招聘活动”为抓手,通过开展“线上走
访“和“线上调研”的形式连线用人单位,活动将以直播带岗、线
上宣讲、远程面试、网上签约等形式,为毕业生拓展就业岗位,提
高网络招聘活动成功率,统筹推进就业工作。
(四)第四阶股(2022年6月)校企联盟,优势互补。
开展校企对接,实现互惠互赢,根据疫情防控要求和疫情防
控态势,学院拟于6月开展“XX产业联盟”活动,并以此活动为
契机,以促进毕业生就业为核心,加强与省内各市相关部门、重
点行业对接合作,探索市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机
制,汇聚联盟产业的资源和力量,继续深挖一批优质用人单位,并
对用人单位进行走访和对接,实现就业资源共享。
(五)第五阶段(2022年7月)走进企业,实地走访。
视全国疫情防控情况,结合疫情防控形势,统筹疫情防控和
就业工作,严格落实好常态化疫情防控各项要求,安全、稳妥地开
展线下实地走访调研行动,学院充分发挥重点合作单位主渠道作
用,建立长效合作机制,学院党委书记、校长按照行动要求,主
动走进企业.带头走访用人单位,建立工作台账。
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(六)第六阶段(2022年8月)总结经脸,行动见效。
学院及时总堵、报送专项行动开展情况,总结、宣传各单位相
关好经验好做法,
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