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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________
1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方的工作时间为：__________
2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方休息休假。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资支付规定执行。
3.2乙方工资支付周期为：__________
3.3乙方工资支付方式为：__________
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.2乙方依法享受社会保险待遇。
第五条劳动保护
5.1甲方应依法保障乙方的人身权利，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。
第六条合同的解除、终止和违约责任
6.1本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.2任何一方违反本合同，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备合法就业资格的劳动者。若身份不合法，合同可能无效。解决办法是，甲方应提供营业执照等合法身份证明，乙方应提供身份证等有效证件。
2.明确工作内容和岗位：确保双方对乙方的工作岗位和工作职责有清晰的理解和约定。避免因工作内容不明确导致的争议。解决办法是，详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，最好附上工作说明书或职位描述。
3.合法的工作时间和休息休假安排：确保乙方的工作时间符合国家规定，休息休假权益得到保障。解决办法是，根据《劳动法》规定，制定合理的工作时间和休息休假制度，并依法执行。
4.劳动报酬的明确约定：确保乙方的工资水平、支付周期和方式符合国家规定，并且明确约定。避免因工资支付问题引起的争议。解决办法是，详细规定乙方的工资标准、支付周期和方式，并遵守国家关于最低工资标准的规定。
5.社会保险的缴纳：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。解决办法是，甲方应按照国家和地方的规定为乙方参保，并按时足额缴纳社会保险费。
6.劳动保护和安全：确保甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方遵守安全生产规章制度。解决办法是，甲方应定期进行安全培训，提供必要的个人防护装备，并建立健全的安全生产管理制度。
7.合同的解除和终止：确保合同的解除和终止符合《劳动法》的规定，避免违法解除合同的情况发生。解决办法是，遵守《劳动法》关于解除和终止合同的规定，必要时咨询法律专业人士。
8.争议解决：确保在发生劳动争议时，通过合法途径解决。避免因争议解决不当导致的法律风险。解决办法是，了解并遵循《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定的争议解决程序。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，工作时间不固定，劳动报酬按小时计算的用工形式。
3.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或者个人。
4.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。
5.工资：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。
6.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用以保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和医疗救助的制度。
7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。
8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的行为。
应用场合：
1.适用于各类企业与员工之间建立的非全日制用工关系。
2.适用于临时工、兼职工、派遣工等非全日制用工
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