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汽车客运集团公司员工奖励与惩处制度

一、目的：规定了对公司员工进行奖励和惩处的条例，以规范员

工行为，确保公司各项规章制度的贯彻落实。

二、适用范围：公司全体员工。

三、责任者：办公室。

四、内容：

第一章总则

一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生

产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条

例。

二、本条例适用于公司全体员工。

三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的

原则。

第二章奖励

四、奖励种类：

公司设立如下奖励项目：

（1）记大功（2）记小功（3）嘉奖

（4）一次性资金（5）加薪（6）晋升

五、奖励规则：

1、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以的资会

（1）对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；

（2）开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者；

（3）为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人

祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

2、对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖励；

（1）对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；

（2）开拓业务、销售业务优良者；

（3）为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；

（4）出色完成本职工工作，表现优异者。

3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金

（1）遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷

模者；

（2）积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；

（3）为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了

经济效益者；

（4）完成或超额完成了年度销售任务者。

六、其它奖励规定：

1、部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；

2、驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖；

3、符合本条例第五条第（1）、（2）款条件，平时表现突出，因

工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；

七、奖励程序：

1、员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经

营、主管副决签署意见后，报办公室；

2、办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办

公会议讨论决定；

3、讨论决定以总经理签字后生效；

4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，

提出并决定员工的奖励；

5、凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金

在颁发证书同时发放；

6、奖励事宜记入员工人事档案。

第三章处罚

八、处罚种类：

公司设立如下处罚项目：

1、口头批评2、扣款3、通报批评

4、降级减薪5、辞退

以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适适用。

九、员工具有下列情节，可予以辞退；

（1）触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；

（2）降级后仍然再犯的；

（3）违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大

经营风险的；

（4）连续旷工7天或累计旷工15天以上的；

十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上扣款；

1、因工作不负责给公司造成重大损失的；

2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的；

3、违反管理规章，损害公司利益的；

4、连续或一个月累计旷工3天，予以降级减薪处罚；