房地产公司的劳动合同范本5篇.docx

房地产公司的劳动合同范本5篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特制定本劳动合同范本。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、公司与员工应遵循法律法规，尊重劳动纪律，履行劳动合同义务。

第二章劳动合同订立

一、公司录用员工时，应签订书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.违约责任；

8.其他必要的事项。

二、公司在与员工订立劳动合同时，应如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况。员工应如实告知公司自己的个人信息和健康状况等。

三、公司应与员工协商一致，确定劳动合同期限。劳动合同期限一般不低于一年，也不得超过法定退休年龄。

第三章劳动合同履行

一、公司应按照国家有关规定，为员工支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

二、公司应为员工缴纳社会保险费，并按照规定代扣代缴员工的个人所得税。

三、公司应尊重员工的劳动成果，不得随意解除劳动合同，不得对员工实施体罚、精神虐待等侵害行为。

四、员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的工作安排和管理，为公司的发展贡献力量。

五、员工在劳动合同期限内，不得擅自离职或者从事其他职业。如需离职，应提前向公司提供书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第四章劳动合同变更和解除

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

四、解除或者终止劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。解除或者终止劳动合同后，公司应当为员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

第五章违约责任

一、公司违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。员工违反劳动合同约定解除劳动合同的，也应承担相应的法律责任。

二、因不可抗力等因素导致劳动合同无法继续履行的，双方应协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。

第六章附则

一、本劳动合同范本自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同范本一式两份，公司和员工各执一份。

二、本劳动合同范本未尽事宜，双方可另行协商解决。如需对本劳动合同范本进行修改或补充，应协商一致并采用书面形式进行。修改或补充的内容为本劳动合同范本不可分割的一部分，具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：____________________房地产公司

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人（负责人）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍所在地地址：_________________________

现居住地地址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一