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2024年度人力资源服务合同服务项目及人员配置

本合同目录一览

1.1服务项目

1.1.1人员招聘

1.1.2员工培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系管理

1.1.6劳动法律法规咨询与合规

1.2人员配置

1.2.1招聘渠道与方法

1.2.2招聘流程与时间安排

1.2.3人员选拔标准

1.2.4岗位分配与培训

1.2.5员工档案管理

1.2.6合同续签与终止

2.1服务费用

2.1.1服务费用计算方式

2.1.2费用支付方式与时间

2.1.3额外服务费用计算及支付

2.2服务期限

2.2.1合同签订期限

2.2.2服务期限延长条件及方式

2.2.3提前终止合同条件及方式

3.1双方权利与义务

3.1.1甲方权利与义务

3.1.2乙方权利与义务

3.2违约责任

3.2.1违约行为及后果

3.2.2违约赔偿责任

3.3争议解决

3.3.1争议解决方式

3.3.2争议解决时效

3.4保密条款

3.4.1保密内容

3.4.2保密期限

3.4.3违反保密条款的后果

4.1合同的签订与生效

4.1.1合同签订流程

4.1.2合同生效条件

4.2合同的变更与解除

4.2.1合同变更条件

4.2.2合同解除条件

4.3合同的终止与注销

4.3.1合同终止条件

4.3.2合同注销流程

5.1甲方（需求方）信息

5.1.1单位名称

5.1.2单位地址

5.1.3联系人及联系方式

5.2乙方（服务方）信息

5.2.1单位名称

5.2.2单位地址

5.2.3联系人及联系方式

6.1合同签订日期

6.2合同到期日期

6.3合同附件（如有）

第一部分：合同如下：

第一条服务项目

1.1人员招聘

1.1.1乙方根据甲方需求，提供专业的招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及录用通知等。

1.1.2乙方应在甲方提供职位描述和任职资格要求的基础上，通过合适的渠道进行人员招聘。

1.1.3乙方保证招聘流程的公正性和透明性，确保录用人员的质量和符合甲方要求。

1.2员工培训与发展

1.2.1乙方应为甲方新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

1.2.2乙方应根据甲方需求，制定员工个人发展规划，提供专业技能提升和职业发展的培训机会。

1.2.3乙方定期组织内外部培训和讲座，提升员工的专业能力和综合素质。

1.3薪酬福利管理

1.3.1乙方协助甲方制定薪酬结构和福利政策，确保甲方的薪酬福利具有市场竞争力。

1.3.2乙方负责甲方员工工资、奖金、社会保险及公积金的计算和发放。

1.3.3乙方定期进行薪酬市场调查，为甲方提供薪酬调整建议。

1.4绩效管理

1.4.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程。

1.4.2乙方负责组织绩效评估，提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作绩效。

1.4.3乙方根据绩效评估结果，协助甲方进行员工激励和激励计划的制定。

1.5员工关系管理

1.5.1乙方协助甲方建立和谐的劳动关系，处理员工投诉和纠纷。

1.5.2乙方提供专业的员工关系咨询服务，帮助甲方遵守劳动法律法规。

1.5.3乙方协助甲方进行企业文化建设，提升员工的归属感和满意度。

1.6劳动法律法规咨询与合规

1.6.1乙方提供专业的劳动法律咨询服务，帮助甲方遵守国家和地方的劳动法律法规。

1.6.2乙方协助甲方制定和更新人事政策，确保甲方的政策和流程符合法律法规的要求。

1.6.3乙方在甲方发生劳动争议时，提供法律支持和代理服务。

第二条人员配置

2.1招聘渠道与方法

2.1.1乙方根据甲方需求和岗位要求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

2.1.2乙方通过网络招聘、招聘会、内部推荐等多种方式寻找合适的候选人。

2.2招聘流程与时间安排

2.2.1乙方制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用通知等环节。

2.2.2乙方确保招聘流程的高效运作，保证在约定时间内完成招聘任务。

2.3人员选拔标准

2.3.1乙方根据甲方提供的职位要求和任职资格，制定选拔标准，确保候选人具备所需的能力和经验。

2.3.2乙方通过面试、测试、背景调查等多种方式评估候选人的综合素质和适应能力。

2.4岗位分配与培训

2.4.1乙方根据候选人的能力和经验，协助甲方进行岗位分配。

2.4.2乙方为新入职员工提供必要的培训，帮助他们快速熟悉岗位和工作要求。

2.5员工档案管理

2.5.1乙方负责员工档案的建立、更新和管理，确保档案的真实性和完整性。

2.5.2乙方根据