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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:岗位评价

答案：D

5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:隐形报酬

C:有形报酬

D:总和报酬

答案：C

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资?

答案：A

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:2

D:1

答案：A

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:一

D:四

答案：A

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

13.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:社会平均工资水平

答案：C

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:应聘申请表的发放

答案：D

19.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:补充协议

C:约定条款

D:法定条款

答案：D

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

21.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

22.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性