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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:2

D:0

答案：C

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:15-30分钟

答案：D

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

6.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:RAV

答案：D

7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:问卷

C:谈话

D:会议

答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结构分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：B

12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：B

13.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：C

16.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：B

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：D

21.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案：A

23.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：A

24.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A: