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2024年度人力资源服务合同：招聘与培训服务

本合同目录一览

1.1招聘服务

1.1.1招聘需求分析

1.1.2招聘渠道选择

1.1.3招聘广告发布

1.1.4简历筛选与初选

1.1.5面试安排与组织

1.1.6面试官培训与指导

1.1.7候选人评估与选拔

1.1.8录用通知与入职安排

1.1.9招聘成本与费用结算

1.2培训服务

1.2.1培训需求分析

1.2.2培训计划制定

1.2.3培训课程设计与开发

1.2.4培训师资选择与安排

1.2.5培训场地与设施准备

1.2.6培训实施与监督

1.2.7培训效果评估与反馈

1.2.8培训资料与知识管理

1.2.9培训费用结算与支付

2.1合同期限与起止日期

2.2服务内容与范围

2.3服务质量与标准

2.4合同价格与支付方式

2.5服务费用结算与支付时间

2.6保密条款与保密期限

2.7违约责任与赔偿方式

2.8争议解决方式与法律适用

2.9合同的签订与生效

2.10合同的变更与解除

2.11合同的终止与终止后事项

2.12双方的其他权利与义务

2.13合同的签署与盖章

2.14附件与附录

第一部分：合同如下：

1.1招聘服务

1.1.1招聘需求分析

甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地址等信息。乙方根据甲方提供的招聘需求进行分析，并提供招聘方案。

1.1.2招聘渠道选择

乙方根据甲方的需求和招聘方案，选择合适的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。

1.1.3招聘广告发布

乙方应在指定的招聘渠道上发布招聘广告，并确保广告内容真实、准确、完整。

1.1.4简历筛选与初选

乙方负责对收到的简历进行筛选和初选，根据甲方的要求选拔合适的候选人。

1.1.5面试安排与组织

乙方负责安排面试时间、地点，并组织面试过程。乙方应确保面试过程的公正、公平、透明。

1.1.6面试官培训与指导

乙方应对面试官进行培训与指导，确保面试官了解面试流程、评估标准和注意事项。

1.1.7候选人评估与选拔

乙方应根据候选人的面试表现、综合素质和甲方要求，进行评估与选拔。

1.1.8录用通知与入职安排

乙方在确定候选人后，应及时向其发出录用通知，并协助甲方进行入职安排。

1.1.9招聘成本与费用结算

乙方向甲方提供详细的招聘成本和费用明细，双方按照合同约定进行结算。

1.2培训服务

1.2.1培训需求分析

乙方应根据甲方的培训需求，进行需求分析，并提供培训方案。

1.2.2培训计划制定

乙方根据培训需求分析，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

1.2.3培训课程设计与开发

乙方根据培训计划，设计和开发相应的培训课程，确保课程内容实用、有效。

1.2.4培训师资选择与安排

乙方根据培训课程需求，选择合适的培训师资，并负责其安排和协调。

1.2.5培训场地与设施准备

乙方负责准备培训所需的场地、设施和器材，确保培训顺利进行。

1.2.6培训实施与监督

乙方负责培训的实施和监督，确保培训质量和效果。

1.2.7培训效果评估与反馈

乙方应对培训效果进行评估和反馈，向甲方提供培训成果和改进建议。

1.2.8培训资料与知识管理

1.2.9培训费用结算与支付

乙方向甲方提供详细的培训费用明细，双方按照合同约定进行结算。

2.1合同期限与起止日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.2服务内容与范围

乙方根据甲方的需求，提供招聘与培训服务，具体服务内容与范围见本合同第一条至第七条。

2.3服务质量与标准

乙方应按照行业标准和甲方的要求，提供高质量的服务，并确保服务达到约定的标准。

2.4合同价格与支付方式

本合同的价格为人民币[金额]元，甲方应按照合同约定的支付方式进行支付。

2.5服务费用结算与支付时间

双方按照合同约定的服务内容和服务标准，进行服务费用的结算与支付。

2.6保密条款与保密期限

乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等进行保密，保密期限为合同终止之日起五年。

2.7违约责任与赔偿方式

一方违反合同约定，应承担违约责任，并按照合同约定进行赔偿。

2.8争议解决方式与法律适用

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同适用中华人民共和国法律。

2.9合同的签订与生效

本合同经双方签字盖章后生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

8.1合同的变更

任何一方因客观原因需要变更合同的内容，应提前[时间]天向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可以变更合同。

8.2合同的解除

任何一方因客观原因需要