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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:保险福利项目

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:书面调查

D:现场观测

答案：A

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:支持活动?

答案：D

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:工资支付时间

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

10.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:2～4

C:1～2

D:5～6

答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:劳动者

D:市场

答案：A

12.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:自强不息

答案：B

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

15.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：A

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

17.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：B

20.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

21.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

22.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

23.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法