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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：A

2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：B

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案：A

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:因特网

答案：B

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②③①

D:②①③

答案：A

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:一般绩效指标

答案：C

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：A

19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:权责分明

D:任务的传达与接受

答案：B

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:长期性原则

答案：B

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。