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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

2.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：B

4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:增加薪资

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：D

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:等待型

答案：B

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案：B

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：B

9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

13.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:君子敏于言而慎于行

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:综合式绩效面读

C:单向劝导式面读

D:解决问题式面读

答案：D

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:建议他去看心理医生

D:希望他坚持下去

答案：D

18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.5

D:0.3

答案：B

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:持股制度

D:股票期权制

答案：A

20.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:退休

D:意外死亡

答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

22.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C