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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:5小时

D:1小时

答案：C

3.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:企业社会责任

C:工作安全管理体系

D:环境管理体系

答案：B

4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：A

6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

13.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

14.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:工作的安全感

答案：C

15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：B

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：A

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:不值得留恋了

C:很忙碌，也很充实

D:没感觉了

答案：A

19.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的量化的

D:有职位层次之分

答案：A

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

22.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

24.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强迫选择法

C:成对比较法