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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:混合型

C:组合型

D:独立型

答案：A

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：A

6.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

8.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:降职

D:谈话

答案：C

9.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的考核结果

C:工作目标的衡量标准

D:工作目的的描述

答案：B

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:18小时

C:12小时

D:10小时

答案：A

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

15.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：B

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：C

20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

21.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：B

24.用人单位自用工