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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:工作任务、职责

C:定员

D:薪酬标准

答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

5.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：B

15.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：A

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：A

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作潜力

C:工作质