精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：B

2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:10人

D:8人

答案：B

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案：D

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：B

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作绩效

C:工作能力

D:工作态度

答案：A

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案：C

10.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

11.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

12.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

16.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:1小时

D:0.5小时

答案：C

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：B

21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

23.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

24.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C: