精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docxVIP

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题(50题)

1.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:评估

D:录用

答案:B

2.(2016年11月)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案:C

3.关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

答案:B

4.所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案:A

5.以下()不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案:A

6.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:人员规划

答案:A

7.以下不属于员工信息内容的是()。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案:C

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案:C

9.(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:严爱相济

D:用人不疑

答案:D

10.员工信息管理的作用不包括()。

A:为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案:C

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案:C

12.在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案:B

13.(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案:C

14.根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:12

D:48

答案:B

15.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案:C

16.下列对绩效考评的认识正确的是()

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案:A

17.岗位写实的种类不包括()。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:个人岗位写实

D:工组岗位写实

答案:B

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:脱产培训

D:业余培训

答案:B

19.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案:A

20.按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案:B

21.对最低工资表述正确的是()

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案:B

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:3

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