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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:目的性

C:灵活性

D:持续性

答案：B

6.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:总结

D:归纳

答案：B

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

11.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

13.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

17.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

18.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

19.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

20.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:评估

D:选拔

答案：D

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结