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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：C

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:客户投诉

D:项目

答案：D

6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:指导者

C:管理者

D:设计师

答案：A

7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

8.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

11.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:月度考评

D:0-1法

答案：D

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：B

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

22.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:KPI

D:略

答案：A

23.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论