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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:人

D:培训效果

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:30日

D:60日

答案：A

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：A

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:自助餐法

C:当地定价法

D:平衡定价法

答案：C

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:3

C:6

D:12

答案：D

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案：B

18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

19.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备总体法人地位

C:具备民事权利

D:不是法律主体

答案：D

20.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理性质

D:管理属性

答案：B

23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：D

24.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分