上海市劳动派遣合同6篇.docx

上海市劳动派遣合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动派遣事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

二、派遣人员与岗位

1.甲方按照乙方要求，派遣______名劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方工作。乙方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为派遣人员提供相应的工作岗位和劳动条件。

2.派遣人员的具体岗位、职责和要求，由乙方根据国家有关法律、法规的规定和乙方的实际情况确定。乙方应将岗位说明书以书面形式告知甲方，并由甲方告知派遣人员。

三、劳动报酬与福利待遇

1.乙方应按照国家的规定和乙方的实际情况，为派遣人员提供合理的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬应以货币形式按月足额支付，不得拖欠或克扣。

2.乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担应由单位承担的社会保险费用。甲方也应按规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担应由单位承担的社会保险费用。

3.乙方应根据实际情况，为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和安全。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应制定并执行符合国家法律、法规的规章制度和劳动纪律。甲方也应制定并执行符合国家法律、法规的规章制度和劳动纪律。

2.乙方有权对派遣人员进行管理和教育，对违反规章制度和劳动纪律的派遣人员，乙方有权依法进行处理。甲方也应协助乙方进行管理和教育，对违反规章制度和劳动纪律的派遣人员，甲方也应依法进行处理。

五、协议变更、解除与终止

1.甲乙双方可协商变更本协议的内容。变更协议内容时，应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲乙双方可协商提前解除本协议。协议提前解除时，应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。协议提前解除后，双方应按规定办理相关手续。

5.本协议期满或提前解除时，乙方应将派遣人员退回甲方。甲方应按协议规定的时间、地点和方式接收派遣人员，并办理相关手续。

六、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约并给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任。

2.甲方未按规定为派遣人员缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并承担相应的赔偿责任。乙方未按规定为派遣人员缴纳社会保险费的，甲方有权要求乙方补缴社会保险费，并承担相应的赔偿责任。

3.甲方未按规定为派遣人员提供劳动保护和劳动条件的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。乙方未按规定为派遣人员提供劳动保护和劳动条件的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定和本协议的约定。如因违反法律法规或本协议约定而给对方造成损失的应依法承担赔偿责任。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动派遣事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至以下任一情形出现时终止：

1.协议期限届满。

2.甲乙双方协商一致解除本协议。

3.乙方因经营情况发生变化，提出解除本协议。

4.甲方因经营情况发生变化，提出解除本协议。

5.因不可抗力致使本协议无法继续履行。

二、派遣人员及人数

甲方按照乙方要求，派遣______名工作人员到乙方工作。派遣人员