贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

3.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:市场商品

C:社会商品

D:家庭消费

答案：A

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：A

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本薪资

答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:关键环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：A

19.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：A

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

23.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权招聘申请表

答案：C

24.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考