贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

3.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

4.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩绞金字塔法

答案：B

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:N型

C:H型

D:U型

答案：D

8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:封闭型晋升

答案：C

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:自我中心型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

12.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:表面上信任，实际上不信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：C

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

20.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

22.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点