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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资条

D:工资明细

答案：A

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:内容

D:要求

答案：C

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额应用范围广

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：C

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:25%～35%

C:35%～45%

D:15%～25%

答案：B

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:岗位职责指标

D:观念考评

答案：C

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

18.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

19.劳动者可以随时