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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：A

3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

4.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：A

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定

答案：B

8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

11.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

13.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：A

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案：A

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“思想人”

答案：C

20.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：B

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

23.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D