贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案:D

2.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案:A

3.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案:A

4.关于职业,正确的说法是()。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是人们生存的唯一手段

答案:C

5.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。

A:6个月,15%

B:6个月,30%

C:12个月,30%

D:12个月,15%

答案:C

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案:A

7.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:信息交流方面

答案:B

8.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案:D

9.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。

A:180度考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案:B

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案:B

11.《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:3个月

B:2个月

C:4个月

D:1个月

答案:B

12.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:O%

D:1

答案:A

13.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番

D:找热力公司,要求退还取暖费

答案:B

14.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案:D

15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

A:区分标准

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:主体的不同

答案:A

16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案:D

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:企业系列化

答案:A

18.在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:时效性

D:累积性

答案:D

19.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:组织

答案:A

20.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案:D

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案:D

22.从相反的方向切入进行思考属于()。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案:A

23.

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