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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工激励

C:员工考核

D:员工招聘

答案：A

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：B

5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

6.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

9.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:管理规则

D:培训主题

答案：A

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：A

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性