贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：C

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:留有较大的余地

C:分析对方的余地

D:妥协

答案：D

4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

5.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:20岁

答案：A

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:企业

D:行业协会

答案：B

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:行为

D:心理

答案：D

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

16.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有大的发明创造才是创新

答案：C

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:8

D:5

答案：D

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：B

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:施测过程

D:解释

答案：B

23.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

24.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

26.从理