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安全生产奖惩制度

是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发

生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种

管理制度。该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业

各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，

从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方

面：

1.奖励措施：

-安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，

给予一定奖金或福利待遇。

-荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进

行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

-岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升

的机会，提高职位和薪资待遇。

-学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相

应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。

2.惩罚措施：

-罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部

门，按照一定标准进行罚款。

-反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部

门，进行通报批评或公开曝光。

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-停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力

的部门，暂停生产并进行整顿。

-责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的

法律责任，并进行相应的处罚。

需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司

的规章制度进行执行。同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和

培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和

安全意识。

安全生产奖惩制度（2）

1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生

产奖惩制度。

2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度

的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产

的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全

生产。

奖励：

4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显

著，对国家有相当贡献者。

(2)工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事

故发生有突出成绩者。

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(3)对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大

贡献者。

(4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

(5)在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下

列各项办法进行奖励。

(1)大会表扬

(2)奖状。

(3)一次性奖金或其它物质奖励。

处分：

6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。

(1)工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造

成严重损失者。

(2)由于忽视安全工作或违章作业，使企业财产遭受重大事故者。

(3)一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

(4)发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

(5)无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

(1)经济赔偿。

(2)警告。

(3)记过。

(4)降级降薪。

(5)降职或撤职。

(6)开除厂籍。

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(7)交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，必须经过全厂职工讨论，将事实经过及贡献的

材料报经理审查，批准后执行。9、属于事故责任的处分，应

由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后执行。