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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

5.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

6.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：A

7.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：A

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：A

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：A

11.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：A

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

15.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

16.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

17.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:20岁

答案：A

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:需求理论

C:认知转换理论

D:目标设置理论

答案：A

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:用心做事

D:服从领导

答案：C

20.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:员工的自我评价

答案：B

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:市场薪酬水平

C:部门职权及管理幅度

D:自身具备的能力

答案：C

22.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：A

23.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型