精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）.docxVIP

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：B

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:例会制度

答案：B

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：B

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则?

答案：A

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:普遍性

D:强制性

答案：B

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:终止

D:无效

答案：B

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：B

20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并