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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:退休

D:伤残后离职

答案：B

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

4.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:TAT

D:MAT

答案：C

5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:员工培训

D:工作分析

答案：D

7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:回归分析法

答案：B

9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：C

10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

12.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案：B

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

17.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:领先

C:滞后

D:混合

答案：A

25.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:文化型

D:合作型

答案：D

26.培训成果转化的第三个层面是（）。