精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：A

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：A

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:范围上

C:质量上

D:定位上

答案：C

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱国

D:无私

答案：C

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:效率高

答案：D

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：A

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:双向选择

D:领导指派

答案：B

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案：B

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作责任感

C:产品销售额

D:工作协作性

答案：C

18.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

20.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:爱国

D:奉献

答案：C

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。