贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:招聘人员的错误观念

C:可能出现某种歧视

D:过分看中专业、分数及学历

答案：A

2.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和暂时性

答案：B

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

6.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：A

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：C

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：A

10.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:时间性

C:主观能动性

D:消费性

答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:具体考评程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:职权

D:全责

答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

16.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:统一定额

答案：B

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:事实

D:客体

答案：A

19.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:主导地位

D:引导地位

答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：A

21.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

22.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈