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交警大队“从严治警、执法为民”教育整顿查摆剖析小结

1为落实依法“从严治警”方针，打牢“执法为民”思想基础，全面推进公

安交警队伍的正规化建设，更好地为人民服务，交警大队结合县局及上级的指导

方针，通过外联内动，深挖根源和开门评警、广泛征求等多种形式，召开座谈会，

发放征求意见卡，并结合批评与自我批评，查出了诸多存在的问题，同时结合实

际，对存在的问题进行了深入细致的剖析和整改，现汇报如下：一、精心组织，

深入动员，多策并举查不足为确保此次活动顺利开展，大队领导极为重视，采取

外联内动，寻根问源和“开门评警”等形式，从以下几个方面查出了存在的不足：

（1）是开门评警广纳柬。

以召开座谈会和发放征求意见卡等形式，广泛征求社会意见，并先后发放征

求意见卡××××余份，召开座谈会××场，使许多单位和个人提出了存在的问

题和对交警大队的不满。

（2）是自我批评和互相批评。

由民警本人首先对自己的不足之处实施深刻的反醒和自查，对自己看不到或

不愿说的错误则由其他民警或当事人提出。

（3）是领导带头，明查暗访，以外联内动形式，查找每位民警的所在问题。

二、存在的问题经过一个时期的深入细查，发现大队民警严重存在以下几个

问题：（1）宗旨观念淡薄，服务意识落后。

该问题主要来源于车管科，一些乡下农民在办理车辆入户手续时，因不懂业

务程序，时常跑前跑后走弯路，还有的因路途遥远和交通不便，致使手续尚未办

完便到了下班时间，而一些工作人员却俨然不顾办证者的苦衷，依然按时的下班

吃饭，从而延长了当事人的办证时间。

（2）有处理案件不公现象。

此现象主要表现在事故科和公路巡警中队，一些同志因业务不精和人情问题，

在处理案件中标准高低不依，或轻或重、或定性不准、或处罚力度不够。

（3）责任心不强，有迟到、早退现象。

个别民警，尤其一些女同志，受“养尊处优”的恶习，工作上邋邋遢遢，不

思进取，甚至浮衍了事、不当回事，有的为照顾家庭出现迟到和早退现象。

（4）个别公路巡警人员在依法纠章中拘于形式，不善动脑，致使一些违章

车辆绕道行走，从而出现违章车辆逃避打击和检查的现象。

（更多精彩文章来自“秘书不求人”）（5）有执法不文明现象。

如执勤中队在城区秩序管理工作中对当事人不能晓之以理，动之以情，致使

工作中常被当事人误解，从而造成被动局面。

（6）懒于学习，业务不精。

个别人员工作惯于“老一套”，对新形式下人民交通警察的标准和要求做得

不严，加之懒于学习，忙于工作，从而出现“学习不精，业务不能”的执法质量

不高现象。

（7）缺乏主观能动性，对开展工作不够积极主动，喜欢做等工作，领导安

排什么就干什么。

三、对存在问题原因的分析经过大队长时间的认真学习、剖析和查摆，发现

以上不良现象的形成不外乎以下几点原因：（1）个别民警人素质不高，奋斗精神

缺乏，思想意识不坚，全心全意为人民服务的宗旨不强。

（2）缺乏换位思考意识。

个别工作人员只知道站在个人立场上看问题，没有理解到当事人的难处和苦

衷，从而出现服务不周现象。

（3）懒惰意识作崇。

个别民警意志不坚，毅力不强，加之工作量大，使其在疲劳状态下无心学习、

无心动脑，从而出现业务生疏和法律不熟现象。

（4）大队处罚力度不严，存在心太软现象。

大队民警在工作中虽然有所差错或存在不尽人意的地方，但同时也是辛辛苦

苦、业绩辉煌，加之有的兢兢业业奋斗多年，所以对他们常见的一些“小毛病”

不忍心处理，久而久之使他们养成了不良的习惯，出现了工作上的被动局面。

四、制订整改计划通过查摆剖析，我队一些单位及民警所存在的问题虽然并

不严重，但这些问题的存在危害极其严重。

公安机关是政府的窗口，一言一行直接体现党和政府在群众中的形象，“不

以恶小而为之”，如不解决这些问题，对民警本人，对交警队伍“肌体”有害无

益。

大队领导认为，各单位及民警在查摆剖析问题时，态度是诚恳的，问题是存

在的，但鉴于这些问题属于经过本人努力或是领导指正，马上就可以改正，所以，

大队确定十月为整改期限。

每个工作日都要向单位领导及分管领导汇报工作、思想、成绩、不足，变压

力为动力，每个民警的问题改正了，单位的形象也就改观了，教育整顿也就达到

了预期的效果。

五、对存在问题的整改措施有道是“千里之堤，溃于蚁穴”，以上问题虽然

司空见惯，屡见