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地铁运营公司奖励制度范本

一、总则

第一条为了激励员工积极投身于地铁运营工作，提高整体工作效率和服务质量，

根据国家法律法规、公司章程及实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工，奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第三条奖励原则：公平、公正、公开，奖励与绩效挂钩，奖惩分明。

第四条公司设立以下几种奖励：

（一）突出贡献奖：对为公司发展作出特殊贡献的员工给予此奖。

（二）优秀员工奖：对工作业绩优秀、表现突出的员工给予此奖。

（三）技术创新奖：对在技术改造、创新方面有突出贡献的员工给予此奖。

（四）团队协作奖：对在团队合作中表现突出的团队给予此奖。

（五）安全生产奖：对在安全生产方面做出突出贡献的员工或团队给予此奖。

二、奖励条件及标准

第五条突出贡献奖：

（一）为公司创造显著经济效益或社会效益的；

（二）在公司重大活动中表现突出，取得优异成绩的；

（三）在其他方面为公司作出特殊贡献的。

第六条优秀员工奖：

（一）年度工作业绩达到优良标准的；

（二）工作认真负责，勤奋敬业，受到同事和上级认可的；

（三）积极参与公司各项活动，表现突出的。

第七条技术创新奖：

（一）提出并被采纳的技术创新方案，对公司运营有显著改进的；

（二）发明创造并获得专利的；

（三）在其他技术创新方面有突出贡献的。

第八条团队协作奖：

（一）团队在项目执行中表现出色，达到预期目标的；

（二）团队具有良好的团队精神和协作能力，共同完成任务的；

（三）其他团队协作方面的优秀表现。

第九条安全生产奖：

（一）严格遵守安全生产规定，无安全事故的；

（二）在事故预防、应急处置等方面做出突出贡献的；

（三）其他安全生产方面的优秀表现。

三、奖励程序

第十条奖励程序分为提名、评审、公示、表彰四个环节。

（一）提名：各部门根据奖励条件，提名候选人或团队。

（二）评审：公司成立评审小组，对提名对象进行评审。

（三）公示：将评审结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。

（四）表彰：对获奖者进行表彰，颁发证书、奖金等。

四、奖励措施

第十一条获奖者将获得以下奖励：

（一）物质奖励：奖金、奖品等。

（二）精神奖励：颁发荣誉证书、晋升职位、职称评定优先等。

（三）其他奖励：公司规定的其他奖励措施。

第十二条获奖者事迹公司将予以宣传和推广，提高其在公司内的知名度和影响力。

五、附则

第十三条本奖励制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为

准。

第十四条本奖励制度由公司人力资源部负责解释和执行，如有未尽事宜，可根据

实际情况予以补充。

第十五条公司可根据实际情况对本奖励制度进行修订，修订后的制度自发布之日

起生效。