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合理化建议书范文10篇

合理化建议书篇1

根据集团公司合理化建议相关文件要求和落实企业安全生产主

体责任的需求，结合本人的工作实践现对我司安全管理工作提出以下

建议：

一、随着我国社会经济步入快速发展时期，交通安全环境日趋复

杂，安全形势严峻，伴随着国家对安全管理工作的进一步重视，对驾

驶员和安全管理人员的综合素质要求将会越来越高，为使驾驶员以及

全体安全管理人员适应现代安全管理和实际工作的需要，规范安全管

理人员和驾驶员的职业化教育培训工作，集团公司应成立安全教育培

训学校，根据相关部门的要求对驾驶员和安全管理人员进行具有较高

水平的专业化、规范化的职业教育培训，以提高驾驶员和安全管理人

员的专业素质，管理人员培训费用由所属单位支付，驾驶员培训费用

由承包人或者其个人支付。

二、为适应公司发展要求和现代职业安全管理要求，鼓励和督促

安全管理人员积极主动学习提高个人素质，集团公司应逐步提高安全

管理人员准入门槛，集团公司应制定安全管理人员招聘准入条件和岗

位设置要求，并在相应岗位的调整和录用上，优先招聘录用取得国家

执业资格的人员，不具备资格的在岗人员应逐步经过相关培训和学习

考试达到要求。

三、集团公司应结合驾驶员电子档案管理与相关软件开发公司开

发专门软件对驾驶员日常教育培训情况、遵纪守法情况、各种证照到

期审验情况、事故情况、奖惩情况等其他动态情况进行信息化管理，

可通过驾驶员报班IC卡录入以上相关信息，凡是未按时参加安全学

习培训、考试、证照到期未审验或者有其他不允许上岗的情况，在报

班时就无法通过报班审核，这样可以有效杜绝未经安全教育培训的驾

驶员和其他不符合条件的驾驶员驾驶应班车辆出站，从源头上加强对

驾驶员管理。

四、为进一步提高各公司、车站安全管理基础工作水平，集团公

司应结合安全评估资料的建立对各公司、车站安全管理人员进行有针

对性的培训，培训内容主要是档案管理要求、组织机构设立的文件格

式要求、安全生产规章制度的制定，各种文件、报告、通知、申请等

文档格式写作要求和规范用词、标点符号的正确运用等。

五、目前西运集团公司所有营运车辆GPS监控管理工作是由各分

公司负责监控管理，但是由于各分公司具体情况不同，人员素质和管

理水平、执行力均有差异，不仅增加了管理成本，也容易导致监控管

理不到位，从总体上来说增加了事故风险，为进一步规范GPS监控管

理，减少因各种原因导致的监控管理失误，全面实施专人、专职、专

机监控，加大对驾驶员动态监管力度，减少监控管理成本，建议由集

团公司组织成立GPS监控中心，统一对各分公司车辆进行监控管理。

监控管理人员从现有监控管理人员中挑选或者公开招聘、单位推荐、

个人自荐，经费和办公用品可由各分公司共同承担。

六、专职安全管理工作岗位是一个高风险岗位，随着国家对安全

生产工作的进一步重视和事故责任追究力度的逐步加大，专职安全管

理人员工作强度和压力也在逐步增加，为鼓励专职安全管理人员热爱

本职工作，做好本职工作，建议集团公司根据《四川省生产经营单位

安全生产责任规定》第二十一条对专职安全管理人员发放安全管理岗

位风险津贴，从安全生产责任追究和公正、公平的角度考虑，建议集

团公司应提高安全生产岗位责任风险较大的一、二、三责任人的工资

或奖金额度。

七、人力资源是一个企业发展的核心和依托，为了公司的长期可

持续发展，逐步提高全司经营管理和安全管理水平，提高各类管理人

员的执行力，增强公司的竞争力，集团公司应运用现代人力资源管理

方法，制定各级各类管理人员培养、培训的战略规划和计划，制定各

级各类人员职业生涯管理计划和规划，制定各加科学、合理的职务分

析、员工招聘、员工培训与能力开发制度、员工工作分配和调整制度、

薪酬管理制度、绩效考核制度，并逐步落实到位。制定全司的发展战

略和愿景规划，并告知每一位职工，使所有职工对公司的美好发展前

景有一个清晰的认识和认同，以利留住人才和吸引人才，做好以上工

作可为公司的长期可持续发展以及今后做大、做强提供人力资源保障

和支持。

合理化建议书篇2

一、公司在安全管理上存在问题：

1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导

和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。

2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实

际安全问题。

3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。管理

人员督促检查存在缺项，应勤检