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2024年公司解除劳动合同通知参考模板
尊敬的同志：
我们在此通知，您自年月日起在本公司的任职，目前的岗位为。
鉴于下列第_____(大写)项的情况，您与本公司于____年____月____日
签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳
动关系也将随之解除。
1.双方协商一致；
2.在试用期内，您未能满足录用条件；
3.您严重违反了公司的规章制度；
4.您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；
5.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影
响，或在公司提出后未予改正；
6.您提供的个人证明材料不实，或以不正当手段使公司在违背真
实意愿的情况下签订或续签劳动合同；
7.您因刑事责任被依法追究；
8.医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法适应公司另行安排
的工作；
9.您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；
10.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履
行，双方协商未达成一致的变更协议；
11.其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您在____年____月____日之前，前往您所在的部门办理离职交
接手续。
第1页共7页
敬请知悉。
公司名称(盖章)
____年____月____日
2024年公司解除劳动合同通知参考模板（二）
编号：_____
尊敬的同志：
自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。鉴于以下
第_____(大写)条款的情况，您与本公司于____年____月____日签署
的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关
系亦随之解除。
1.双方协商一致同意；
2.您在试用期内未能达到录用标准；
3.您严重违反公司规章制度；
4.您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；
5.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严
重影响，或在公司提出后未改正；
6.您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公
司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；
7.您被依法追究刑事责任；
8.医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其
他工作；
9.您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；
第2页共7页
10.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履
行，双方协商未达成一致协议；
11.其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)
____年____月____日
关于公司解除劳动合同的条件：
经与员工协商一致，公司有权解除劳动合同。如员工出现以下情
况之一，公司可行使解除权：
1.在试用期被证实不符合录用标准；
2.严重违反公司规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或在公司
提出后未改正；
5.因员工过错导致劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
如出现以下情况之一，公司需提前30日以书面形式通知员工，或
额外支付员工一个月工资后可解除合同：
1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法
接受公司安排的其他工作；
2.员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履
行，双方协商未达成一致协议。
第3页共7页
以上内容敬请留意。
2024年公司解除劳动合同通知参考模板（三）
关于解除劳动合同的条件，公司与员工经一致协商
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