- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精选电商劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,
经充分协商,就乙方担任甲方精选电商平台的劳动合同事项达成如下
协议:
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月
__日止。
2.除非双方另有约定,合同期满后,如甲乙双方均未提出终止或
修改合同,本合同自动续签。
二、工作岗位及工作内容
1.乙方同意在甲方精选电商平台担任____职位,负责____工作。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,认真履行工作职责,完成甲
方分配的任务。
三、劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额及发放方
式详见附件一《工资福利制度》。
2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、
丧假等休假待遇,具体规定详见附件二《请假制度》。
四、工作时间及休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间
上班。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,以及根据工作年限享受
年假待遇。
五、劳动保护及保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养
老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应提供乙方安全、健康的工作环境,确保乙方的人身安全。
六、保密协议
1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、
技术秘密等机密信息。
2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止
1.双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循国家法律法规及
甲方规章制度的规定。
2.如合同期满,双方不再续签,则本合同自行终止。
八、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉
讼。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
附件一:《工资福利制度》
附件二:《请假制度》
一、附件列表:
1.附件一:《工资福利制度》
工资构成:基本工资、绩效奖金等。
奖金发放条件、标准及时间。
晋升机制及薪酬调整。
2.附件二:《请假制度》
请假类型:包括但不限于节假日、年假、产假、陪产假、婚
假、丧假等。
请假流程:申请、审批、备案等。
请假期间工资待遇:扣除相应工资、全薪等。
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动。
认定:乙方迟到、早退、旷工等行为。
2.乙方未按照甲方规定完成工作任务。
认定:工作质量、进度未达到约定标准。
3.乙方违反保密协议。
认定:泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
4.甲方未按照合同约定支付工资、福利等。
认定:拖欠、少发、迟发工资等行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和
义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。
3.工作时间:劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。
4.休息休假:劳动者根据国家法律规定和企业规章制度享有的休
息和休假时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,实
行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按
文档评论(0)