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解除劳动合同代通知金标准

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

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第一条解除劳动合同的基本原则

a.解除劳动合同的通知方式

①甲方解除劳动合应提前通知乙方，通常需要提前30日。

②若甲方未提前通知，甲方需支付乙方相当于30日工资的代通知金。

③乙方解除劳动合同的情况下，如无特殊原因，也需提前通知甲方，并支付相应的代通知金。

④在特殊情况下，解除劳动合同的双方可协商是否支付代通知金。

b.代通知金支付的标准

①代通知金的支付金额应等于乙方在解除劳动合同前一个月的工资。

②工资标准应按照双方签订的劳动合同约定的月工资或实际支付的月工资计算。

③若乙方的工资由多部分构成，如基本工资、奖金、津贴等，应综合计算，确保计算方式公正。

④如乙方在解除合同前月的工资发生变化，代通知金的计算应以变动后的工资为准。

c.解除合同后的支付时间

①甲方应在解除劳动合同的通知期满后，立即支付代通知金。

②支付方式应以双方签订的劳动合同或补充协议中约定的支付方式为准。

③若无特别约定，代通知金应在解除合同后的5个工作日内支付。

④若支付过程中发生问题，应通过协商解决，必要时可依法追索。

第二条代通知金支付的特别条款

a.解除合同后支付的额外费用

①除代通知金外，甲方在解除合同后应支付乙方所有未支付的工资和相关福利。

②乙方的未休年假、未享受的福利待遇应按合同约定支付。

③如乙方在合同期间产生了未结算的医疗费用，甲方也应承担相应支付责任。

④支付期限应为合同解除后的15个工作日内。

b.解除劳动合同的特殊情形

①若甲方因经营困难等原因提出解除劳动合同，代通知金的支付应根据法律法规执行。

②在发生不可抗力事件时，甲方和乙方可协商变更或解除合同，双方不再承担代通知金支付义务。

③若乙方因个人原因提前解除合同，甲方可要求乙方支付代通知金。

④双方同意解除合同的情形下，代通知金支付事宜应通过书面协议明确。

c.代通知金争议解决

①若代通知金的金额发生争议，双方应协商解决，协商未果时可提交劳动争议仲裁委员会处理。

②仲裁委员会应依据国家和地方的相关劳动法规裁定。

③双方可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，保障双方的合法权益。

④解决争议的费用由败诉方承担，若双方各有责任，则按比例分担费用。

第三条保密条款

a.保密义务的范围

①甲乙双方应对在解除劳动合同过程中涉及的商业机密、技术秘密等信息负有保密义务。

②保密信息包括但不限于技术方案、客户信息、财务数据、经营计划等。

③双方应在合同解除后继续履行保密义务，直至相关信息不再具有商业价值。

④双方不得向第三方泄露保密信息，除非经对方书面同意或法律要求披露。

b.违反保密义务的责任

①任何一方违反保密条款，应向对方支付违约金。

②违约金的具体金额应根据泄密信息的价值、影响程度及双方的损失进行评估。

③若因违反保密义务造成对方重大损失，违约方应承担赔偿责任。

④若泄密方造成的损失不可恢复，赔偿金额应包括直接经济损失及间接影响的评估。

c.保密义务的解除条件

①保密义务可根据双方书面协议解除，但必须明确解除的时间和条件。

②若相关信息已公开，保密义务可以解除。

③若一方终止合作后，仍持有对方的保密信息，应继续履行保密义务，直至信息不再具有商业价值。

④双方应在解除合同后继续履行所有未尽的保密责任，避免信息泄露造成的损失。

第四条双方的权利与义务

a.甲方的义务

①甲方应按时支付乙方的工资和相关福利，确保乙方在合同解除前的所有待遇得到落实。

②甲方应提供必要的解除合同程序，包括支付代通知金及相关的离职手续。

③甲方在解除劳动合同过程中应遵守国家法律法规，不得侵害乙方的合法权益。

④甲方应在合同解除后继续履行保密义务，并按照法律规定妥善处理乙方的个人信息。

b.乙方的义务

①乙方应根据合同约定提前通知甲方，避免合同解除的延误。

②乙方应在合同解除后按规定办理离职手续，确保甲方工作正常过渡。

③乙方应按照合同约定履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密。

④乙方若在解除合同后从事与甲方相竞争的工作，应根据协议约定承担相应的责任。

c.双方的权利

①甲方有权根据实际情况要求乙方承担代通知金责任。

②乙方有权要求甲方