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劳动合同维语版电子版

编号：_______________________

第一条合同的目的与适用范围

1.a.合同的目的

①本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中各自的权利与义务。

②本合同适用于乙方在甲方公司内的工作安排及其相关待遇事项。

③甲方为乙方提供工作岗位及相关资源，乙方同意按甲方的要求履行职责。

④本合同对甲乙双方在履行劳动过程中产生的任何争议提供法律依据和解决方案。

1.b.适用范围

①本合同适用于甲方和乙方在合同期间发生的所有劳动关系，包括但不限于工作职责、薪酬福利及其他待遇。

②乙方在甲方工作期间，所有业务活动应遵守本合同条款，任何变动需经过双方同意。

③本合同适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规。

④本合同自签订之日起生效，并适用于甲方与乙方之间的一切劳动关系。

1.c.适用的法律

①本合同将依据中华人民共和国相关劳动法律法规进行解释与执行。

②双方约定的条款不得与国家法律相抵触，否则应以国家法律为准。

③在发生劳动争议时，双方应优先通过协商解决，若无法达成一致，则可寻求法律途径。

④若法律法规发生变更，双方应根据最新的法律要求调整合同条款。

第二条双方的权利与义务

2.a.甲方的权利与义务

①甲方应提供必要的工作条件和工作设备，确保乙方能够完成工作任务。

②甲方有权根据乙方的工作表现、能力及公司需要调整工作岗位或岗位职责。

③甲方应按照合同约定或国家法律规定支付乙方的工资及相关福利待遇。

④甲方应对乙方的个人信息和隐私进行保密，不得擅自泄露或用于非法目的。

2.b.乙方的权利与义务

①乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的管理规定，执行甲方的工作安排。

②乙方有权利要求甲方提供安全、健康的工作环境。

③乙方有权要求甲方按照约定支付工资，并依法享有休假、社保等福利待遇。

④乙方不得泄露甲方的商业机密，未经甲方同意不得私自转让或改变工作岗位。

2.c.双方的共同义务

②双方应就劳动合同的履行情况定期沟通，并协商解决工作中出现的问题。

③双方有义务遵守保密协议，特别是涉及公司技术和经营机密的部分。

④如遇劳动争议，双方应尽可能通过友好协商解决，若协商不成，则可依法诉讼。

第三条薪酬与福利

3.a.薪酬的支付标准

①甲方应按月向乙方支付工资，具体金额和支付方式以双方协定为准。

②乙方的工资应符合国家规定的最低工资标准，并根据工作表现进行适当调整。

③甲方可以根据乙方的工作表现、岗位调整等因素，随时调整工资水平。

④若乙方在劳动合同期内离职，甲方应按规定支付一个工作周期的工资。

3.b.福利待遇

①乙方在工作期间有权享受法定的社会保险、医疗保险、失业保险等福利。

②甲方应按照国家和地方政府的规定，支付乙方的各项社会保险费用。

③乙方应根据合同约定，享受带薪年假、病假等福利。

④甲方还应提供工作餐、交通补贴等相关福利（如适用）。

3.c.其他福利条款

①乙方在合同期内，若符合甲方相关要求，可申请职务晋升和培训机会。

②甲方应为乙方提供合理的工作场所和办公设备，确保乙方的工作条件符合标准。

③甲方可根据乙方的实际工作情况和贡献，给予年终奖金或其他奖励。

④双方可根据实际情况，签署附加福利协议，进一步明确福利条款。

第四条保密条款

4.a.保密义务

①双方应对在劳动合同期间接触到的对方商业机密、技术机密等保密信息进行保护。

②乙方不得擅自披露甲方的经营计划、客户信息、财务状况等敏感信息。

③甲方不得将乙方的个人信息、薪酬待遇等泄露给第三方。

④保密义务在本合同终止后仍然有效，直至相关信息公开或被法律要求披露为止。

4.b.保密信息的定义

①保密信息包括但不限于商业计划、市场策略、客户名单、技术资料等。

②双方的所有文件、图纸、软件、数据库等内容均为保密信息。

③双方在合同期内获得的对方数据或信息均应视为保密，未经授权不得泄露。

④如果任何一方发现对方泄露保密信息，应及时通知另一方，并采取补救措施。

4.c.违反保密条款的责任

①若一方违反保密义务，导致对方受到损害，违反方应承担全部赔偿责任。

②违反方应向对方支付因泄密产生的直接经济损失，并赔偿相应的间接损失。

③如泄露行为严重且造成公司损失，甲方有权解除合同并依法追究责任。

④保密义务的违反可能会导致合同终止，严重时将追究法律责任。

第五条合同的变更与解除

5.a.合同变更

①合同变更必须经过双方的书面同意，任何口头约定均不具有法律效力。

②合同变更应在原合同条款的基础上进行修改，具体内容应清晰明确。

③双方应根据实际情况协商解决合同变更问题，不得单方面做出决定。

④若合同变更涉及薪酬、工作内容等重要事项，乙方可在变更前提出异议。

5.b