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教师的劳动合同（精选17篇）

教师的篇1

用人单位：（甲方）

劳动者：(乙方)

身份证号：

经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订

如下教师聘用合同供双方遵守。

一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起至

年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不

同意续签合同，本合同即行终止。

二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在

甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙

方的工作岗位，乙方不得拒绝。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工

作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周

日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保

险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资

的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准

的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，

扣减一日工资。

应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方

自行交纳，甲方不承揽责任。

五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险

和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保

险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自

行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再

承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起

劳动仲裁或诉讼。

六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲

方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的

批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究

乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训

费和应付工资的总额。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，

并不发给经济补偿金。

1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5

次、10次);

2、连续旷工2天、月累计旷工3天或]弃课一天以上(含2天、3

天、1天);

3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;

4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;

5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;

6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、

或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的;

7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学

生造成相应后果的;

8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)

9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;

10、不服从甲方正常工作岗位调动的;

11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以

甲方的考核标准为评价依据。)

12、多次违反甲方的相关，经批评教育不能认识或改正错误的;

13、有违法行为而受到司法机关查处的;

14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关

系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的;

15、有严重违反教师法和儿童保护法规的。

16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损失

超过1500元以上、间接经济损失5000元以上的;

17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的;

18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、

游行、张贴小、大报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的。

19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律

规定给付解除劳动合同经济补偿金。

甲方因经营原因或因法律事件终止;

因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的;

甲方被其他经济实兼并而需要减员的;

十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济

补偿金。

甲方因破产而没有经济能力进行补偿时;