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劳动法法规里面集体合同

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

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联系人：_______________________

联系电话：_______________________

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签订地址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正和诚实守信的原则，经过友好协商，特订立本集体合同，旨在明确双方的权利与义务，保障员工的合法权益，促进社会和谐发展。

第一条合同目的与适用范围

1.1合同目的

a.本合同的主要目的是规范甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，确保员工的基本劳动条件和待遇。

b.通过签订集体合同，确保员工享有合理的工资待遇、社会保障、工作条件等。

c.促进甲乙双方的长期合作与共赢，增强企业的凝聚力和员工的归属感。

d.在本合同有效期内，双方应本着公平、平等的原则履行各自义务，共同推动公司可持续发展。

1.2适用范围

a.本合同适用于乙方在甲方单位内所有正式聘用的员工。

b.本合同不适用于甲方临时雇员、外包员工及劳务派遣人员。

c.在合同期内，乙方新增员工将自动纳入合同适用范围，享有合同中所列的相关权益。

d.本合同将与甲方原有的员工个人劳动合同共同执行，但若有不一致之处，应以集体合同为准。

1.3合同期限

a.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年。

b.合同期满后，甲乙双方可协商决定是否续签或修改本合同。

c.合同期内，如甲乙双方需对合同进行调整，必须提前30天书面通知对方。

d.合同期内发生重大变更情况时，可依照相关法律规定，提前解除合同。

第二条工资与福利

2.1工资标准

a.甲方应确保乙方员工工资不低于当地最低工资标准。

b.乙方员工的工资将按月支付，并根据员工的岗位、工作表现、工龄等因素进行差异化设置。

c.甲方每年可对员工工资进行评估，并根据经济情况和市场水平适时调整。

d.甲方需提供详细的工资单，确保员工明确工资构成及扣款项目。

2.2福利待遇

a.甲方应为乙方员工提供基本的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

b.甲方可根据公司政策，为员工提供补充商业保险、住房公积金等福利。

c.在员工年度考核合格的前提下，甲方可提供节假日津贴、年终奖、工龄津贴等福利。

d.甲方有义务定期为员工提供健康检查，并在特殊岗位提供必要的职业病防护措施。

2.3休假与假期

a.甲方应根据国家相关法律为员工安排法定节假日，并确保员工能够依法休假。

b.甲方根据员工的工龄、岗位及工作表现，设定年假制度，确保员工拥有合理的休息时间。

c.员工在生病、发生家庭急事时，甲方应为员工提供病假和事假，相关假期按规定进行薪资支付或扣除。

d.甲方应明确告知员工各类假期申请的流程与要求，确保员工的假期安排合理并符合公司运营需要。

第三条工作环境与安全

3.1工作环境要求

a.甲方应为乙方员工提供符合国家及地方相关规定的安全工作环境。

b.甲方应配备符合标准的工作设备，确保员工的工作环境清洁、整齐。

c.甲方应根据工作性质，为员工提供必要的工作防护设施，避免职业伤害发生。

d.甲方应加强车间、办公室等工作场所的消防设施和应急逃生通道建设，确保员工生命安全。

3.2安全生产责任

a.甲方应定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。

b.甲方应定期开展安全检查，及时排除工作场所的安全隐患。

c.乙方员工应严格遵守甲方制定的安全生产操作规程，不得擅自违章作业。

d.甲方应为员工提供必要的安全培训和个人防护装备，以减少工伤事故的发生。

3.3工伤与赔偿

a.甲方应依法为员工购买工伤保险，确保员工在工作过程中因工受伤时能够得到及时救治与赔偿。

b.甲方应根据员工工伤情况，及时向社会保险机构申请赔偿，并为员工提供必要的医疗支持。

c.若员工发生工伤，甲方应协助员工办理相关赔偿手续，并根据伤情为员工提供相应的工作安排。

d.甲方应根据工伤情况调整员工的工作岗位或工作强度，确保员工的康复。

第四条保密与竞业限制

4.1保密义务

a.甲乙双方应对本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密、技术资料、经营计划等信息承担保密责任。

b.甲方应向乙方员工明确告知其在职期间及离职后对商业秘密的保密义务。

c.乙方不得将甲方的技术资料、客户信息、生产工艺等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

d.双方应采取合理