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人力资源实操：常见的劳动纠纷处理及入离职实操指南

（80个案例）

目录

一、全面规范的员工需求分析、入职、离职流程 5

二、招聘与录用的流程图 8

三、劳动风险实务操作参考手册 9

四、员工离职类别与要求说明表 22

五、解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数？ 24

六、经济补偿的工作年限如何计算？ 27

七、经济补偿金的个税如何代扣代缴？ 29

八、经济补偿金的计算标准是什么？ 30

九、哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？ 32

十、经济补偿金支付总结 34

十一、企业辞退员工的五大误区 51

十二、离职面谈的目的及技巧 55

十三、员工主动辞职的7个棘手问题 60

（一）员工辞职，单位能延期批准吗？ 60

（二）员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？ 63

（三）辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？ 64

（四）邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？ 69

（五）管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？ 78

（六）员工不辞而别怎么办？ 80

（七）员工辞职能否约定“代通金”？ 84

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十四、员工被迫辞职的7个棘手问题 86

（一）单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？ 87

（二）单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？ 90

（三）单位欠付加班费能否索要离职补偿金？ 90

（四）工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？ 92

（五）规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？ 93

（六）公司基数不合法能辞职要求补偿金吗？ 95

十五、公司经济性裁员的6个棘手问题 96

（一）20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？ 97

（二）协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？ 98

（三）经济性裁员方案必须职代会通过吗？ 98

（四）什么是“经营发生严重困难”？ 100

（五）批量协商解除属于“经济性裁员”吗？ 105

（六）无固定合同员工是否必须留用？ 107

（七）被迫辞职的经济补偿金如何计算？ 112

十六、公司无过错解雇的9个棘手问题 116

（一）抑郁症有24个月医疗期吗？ 117

（二）医疗期会“归零”，循环计算吗？ 119

（三）医疗期满继续请病假能立即解除吗？ 122

（四）医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？ 122

（五）“不胜任工作”如何证明？ 124

（六）不胜任“调岗”如何保证“合理性” 126

（七）第二次不胜任如何证明？ 128

（八）公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？ 131

（九）岗位撤销、部门撤销属于“重大变化”吗？ 135

十七、公司过错解雇的11个棘手问题 140

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（一）试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？ 141

（二）未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？ 144

（三）严重违纪的“严重”如何认定？ 147

（四）病假手续瑕疵能算旷工吗？ 149

（五）不定时工作制员工如何证明“旷工”？ 154

（六）规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？ 157

（七）规章制度的民主程序怎么做？ 160

（八）严重失职的“重大损害”如何证明？ 161

（九）公司能禁止员工非工作时间兼职吗？ 163

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案例1：被辞退业务员提成如何计算？ 165

案例2：被迫离职也可得到经济补偿金 167

案例3：病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资 169

案例4：不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费 171

案例5：周六上班，值班？加班？用人单位与劳动者意见往往相左 174

案例6：春节加班公用单位另当别论 176

案例7：辞职了，调休单不能过期作废 178

案例8：辞职提前通知可用年休假冲抵吗 180

案例9：辞职也能获得经济补偿金 182

案例10：单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 183

案例11：服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金 184

案例12：工伤职工擅自休假可按旷工论处 187

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案例13：工资下调无依据补发工资没商量 188

案例14：公司搬外地合同解除的经济补偿 192

案例15：公司强制放假工人告上法庭 193

案例16：合同终止后发现早已怀孕怎么办 194

案例17：加班费这样约定